조직문화 – 탑비디에스

탑비디에스 조직문화

탑비디에스은 이렇게 일합니다.

함께하고 지속적으로
성장하는 협업 방식

탑비디에스는 AI 개발과 외주 개발 분야에서 여러 사람들이 협력하여 끊임없이 성장하는 협업 방식을 추구합니다. 우리 팀원들은 업무 관련 내용을 사내 시스템에 기록할 수 있으며, 누구나 자유롭게 수정하고 업데이트하여 항상 최신의 정확한 정보를 유지할 수 있습니다.

일, 시간, 사람 중심의 관리

탑비디에스는 Work, Time, Person 세 가지 측면에서 업무를 관리합니다. 개발 기술은 개발자가, 업무 일정은 PM이, 인사 관리는 HR 담당자가 각각 맡아 인사이트를 종합합니다. 이를 통해 업무 중 발생할 수 있는 리스크를 효과적으로 관리하고 성과를 지속적으로 향상시킬 수 있습니다.

균형 발전을 위한
다각적인 성장 전략

한 가지 지표에 집중하기보다는 사람, 프로세스, 기술, 제품, 고객을 아우르는 다양한 요소를 고려합니다. 경영진은 매년 회사와 직원을 다각적인 관점에서 평가하여 장기적인 균형 발전을 이루어가고 있습니다.

반복적인 업무의
자동화 실현

탑비디에스의 팀원들은 반복적이고 단순한 업무를 식별하여 이를 자동화합니다. 사람이 굳이 직접 처리하지 않아도 되는 일은 AI에게 맡김으로써, 팀원들은 핵심 업무에 집중할 수 있으며, 업무의 효율성과 성과를 더욱 높일 수 있습니다.

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